全问了   我一脚喘死他

顶！！！！！！！！！！！！！！！！

如全问了   ,我请他吃饭..

虽然这些回答问题的方法给出了我们大家的一些建议与原则，但是很重点的一点没有说到，那就是不能教条主义，要因人而异，因势而异，如果大家都按同一模式回答，给别人的感觉就是机器人一个，没有个性，不会给别人留下好的印象。我换了很多工作，也参加了N次面试，可以说面试经验相当丰富，现在给大家另一种参考：

问题一：“请你自我介绍一下”      
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基本上与这里所说一的致，但需要补充的就是要突出“重点”，这个重点因人因势而异，比如我自己是自考文凭，而我为了不让自己在简历这一关被PASS掉，在简历上并不注明“自考”(这叫诚信要讲策略，不说并不等于说谎)，所以我在自我介绍的时候第一句绝对会声明学历，这叫做“诚信”与“自信”，这就是我的重点，当然，每个人的重点是不一样的。

问题二：“谈谈你的家庭情况”      
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说自己真实的情况，不要说些虚的浮的，往自己脸上贴金，这只会给别人留下虚假的印象，找出你自己家庭与别人不同的地方，不免套上一句“性格决定命运，环境决定性格”，然后再说说你的家庭环境造就了你现在的哪些方面优秀的性格，当然，也要说出相对不利的一面(什么事物都有两面性的)，这不利的一面一定不要太影响你的工作(如果影响太大的就不要说出来)。

问题三：“你有什么业余爱好？”      
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同样不要虚构，明明自己不喜欢运动，非得要说自己喜欢，明白人一眼就看出你太假了，业余爱好没什么绝对的好与不好的，难道喜欢“静”就是一件坏事吗？我在回答这个问题的时候，我就会说我喜欢看书，听歌，泡咖啡吧，不喜欢运动，所以我上班都骑自行车，而且还故意弄得很难骑，这样可以用来锻练锻练。

问题四：“你最崇拜谁？”     
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说出你真实的情况，比如我自己，我就会说，我会欣赏一些优秀的人，但我不会崇拜一个人，人无完人，任何一个人都不是圣人，圣人是虚构的，夸张的，但优秀的人优秀的人生值得我们去欣赏，值得我们去学习。

问题五：“你的座右铭是什么？”
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如果你欣赏什么语句就说什么语句，但不能说不利于工作相关的比如消积的“社会潜规则”，我就会说“有付出不一定就有回报，但没有付出，就没有回报”，这一句是我一直比较信奉的格言，这个世界对80%的人都是公平的。
      
问题六：“谈谈你的优点，缺点，最失败或最成功的事情是什么”      
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直说你的优点，缺点嘛，不要说影响工作方面的就行了，至于最失败或最成功的事情，也因人而异了，我一般都会说“人生是一个过程，无所谓最成功或最失败的事情，最重要的就是在失败的时候总结，人不能总是在同一个地方跌倒，在做出一点点成绩的时候坦然面对，做最好的自己才是最重要的”，这些都是我自己最真实的心态，没有任何虚构的成份。

问题八：“你为什么选择我们公司？”     
问题十二：“我们为什么要录用你？”     
问题十三：“你能为我们做什么？”      
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至于为什么要选择某个公司，你就要先问问你自己了，是因为钱？因为环境？无论如何，涉及钱的问题要说得委婉一点，比如换成“发展前景”，其它的就直说了，大家都是聪明人嘛，比如我去一大公司面试，我就说直说“你们是国际型大公司，你们之所以能成为这样大的公司，自然有它成功的理由，我相信它能给我们给个员工更大的发展空间，更好的环境”，如果是小公司，你就要说出小公司的优点，比如“这就像是选股票，目前股价低，但发展前景好的才是我们最好的投资对象，当然，这也是有风险的，但是人生在某种程度上就是一场赌博”
至于“我们为什么要录用你？”     “你能为我们做什么？”，就说要说你自己的优点，包括专业上的与做人方面的，要联系自己与相关的工作，能为公司带来利益，当然，不能夸大其辞，说得谦虚一点。


问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”   
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还是照实说，涉及到钱的问题就要换成“发展前景”，涉及到为人处事的问题，要展开评批与自我批评，并且说出自在改正自己的缺点(当然，如果你处理不好这些话，最好就是不说这方面的事情)，不要说以前公司的坏话。


总之，就一个原则：做人要“诚信”，但“诚信要讲策略”，同样一件事情换两种不同的方式说出来，结果往往会不一样，真实往往不完美，但却是最可信的。所以一个优秀的HR宁愿相信真实，绝不会相信完美，如果一个喜欢听完美而拒绝真实的公司，这样的工作对于我们来说，又有何意义？？？？？

MARK，学习一下

markmarkmarkmark

我觉得这些问题都很无聊，都很做作

thanks!thanks!

不错，学习学习！